新時(shí)代下，人才是國際戰(zhàn)略博弈的核心，聚天下英才而用之，做好人才工作是實(shí)現(xiàn)國家、地方發(fā)展的關(guān)鍵所在。為了加快實(shí)現(xiàn)以人才優(yōu)勢創(chuàng)造發(fā)展勝勢、以人才領(lǐng)先謀求跨越趕超，中央和地方都相繼推出了高層次人才項(xiàng)目，全國各地也紛紛出臺(tái)人才優(yōu)惠政策，越來越多的城市加入“人才爭奪戰(zhàn)”。下面，讓我們一起來看看麒祥新材料所在地區(qū)的人才政策吧：

政府部門人才扶持政策

國家級(jí)人才扶持政策

國家高層次人才特殊支持計(jì)劃

·領(lǐng)軍人才給予科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持

·青年拔尖人才給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持

國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

·創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目給予100萬元補(bǔ)助

·創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目給予50萬元補(bǔ)助

百人計(jì)劃

·按類給予80-700萬元人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)+60-100萬元基建經(jīng)費(fèi)

百千萬人才工程國家級(jí)人選

·國務(wù)院政府特殊津貼

創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃

·擇優(yōu)推薦納入“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

江蘇省人才扶持政策

江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”

·雙創(chuàng)人才給予50-500萬元資助

·雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)給予300-800萬元資助

·雙創(chuàng)博士給予15萬元資助

江蘇省“333高層次人才工程”

·第一層次給予30-200萬元科研項(xiàng)目資助+1萬元/月補(bǔ)助

·第二層次給予20-100萬元科研項(xiàng)目資助+0.3萬元/月補(bǔ)助

·第三層次給予3-20萬元科研項(xiàng)目資助+0.6萬元/年補(bǔ)助

江蘇省“六大人才高峰”

·高層次人才給予4-15萬元資助

·創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)給予20萬元項(xiàng)目資助

淮安市人才扶持政策

“333產(chǎn)業(yè)人才”

※創(chuàng)新人才

·企業(yè)全職引|進(jìn)符合條件的創(chuàng)新人才，按年薪35%給予人才補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年;

·企業(yè)柔性引進(jìn)符合條件的創(chuàng)新人才，按勞動(dòng)報(bào)酬30%給予人才一次性補(bǔ)貼。

※重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)、高技能人才

·企業(yè)引進(jìn)符合條件的專業(yè)技術(shù)或高技能人才，按年薪25%給予人才一次性補(bǔ)貼。

※企業(yè)高校畢業(yè)生

·購房補(bǔ)貼：博士研究生、碩士研究生、“雙一 流”高校本科生、普通高校本科生，在淮購買首套商品房的，分別給予30萬元、15萬元、10萬元、5萬元購房補(bǔ)貼；

·生活補(bǔ)貼：博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予每月2000元、1600元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年；

·探親交通補(bǔ)貼：非淮安籍畢業(yè)生可享受每年2000元探親交通補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

蘇州市人才扶持政策

姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃

·為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目配給人才、其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才分渠道申報(bào)并積分排名，分別依據(jù)受資助人總數(shù)的85%、10%、4%、1%的比例給予6萬元、9萬元、12萬元、15萬元的薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)待遇。薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。

工業(yè)園區(qū)人才薪酬補(bǔ)貼

·具有碩士學(xué)歷(學(xué)位)或副高級(jí)職稱的人才，按照申報(bào)前一個(gè)月月工資薪金收入的20%*12個(gè)月計(jì)算補(bǔ)貼金額，不足3萬元的按3萬元計(jì)，超過5萬元的按5萬元計(jì);

·具有博士學(xué)歷(學(xué)位)或正高級(jí)職稱的人才，按照申報(bào)前一個(gè)月月工資薪金收入的30%*12個(gè)月計(jì)算補(bǔ)貼金額，不足3萬元的按3萬元計(jì)，超過5萬元的按5萬元計(jì);

麒祥新材料人才培養(yǎng)成效

麒祥新材料始終將人才和科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，致力于高層次人才的培養(yǎng)，且成效顯著：

·自主培養(yǎng)了國家高層次人才特殊支持計(jì)劃1人

·科技部“推進(jìn)計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1人

·江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才2人

·江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象1人

·江蘇省“六大人才高峰”高層次人才1人

·“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才1人

·“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)

·“蘇北計(jì)劃”暨“淮上英才計(jì)劃”急需人才10人

·淮安市有突出貢獻(xiàn)中青年專家2人

·淮安市“533英才工程”培養(yǎng)對(duì)象6人。

  麒祥新材料人才培養(yǎng)有秘訣

    麒祥新材料到底有何魅力，能夠在較短時(shí)間內(nèi)自主培養(yǎng)出這么多的高層次人才呢？快來一探究竟吧：

重視人才培養(yǎng)

 人才是科技創(chuàng)新的源動(dòng)力。麒祥新材料擁有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，將員工個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛好與公司的組織發(fā)展需求、戰(zhàn)略發(fā)展方向相契合，實(shí)現(xiàn)公司與員工發(fā)展的雙贏。

·對(duì)于新員工，公司結(jié)合崗位內(nèi)容和員工經(jīng)驗(yàn)背景，進(jìn)行定制化的“新人培養(yǎng)計(jì)劃”，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、勝任崗位。

·對(duì)于在職員工，公司從“企業(yè)文化、個(gè)人技能、崗位技能和管理能力”四個(gè)維度展開培訓(xùn)工作，旨在全面提升員工個(gè)人能力，促使員工不斷成長。

·通過內(nèi)部評(píng)優(yōu)、雙通道晉升以及內(nèi)部調(diào)崗（輪崗）制度，力爭創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才。

 搭建人才發(fā)展平臺(tái)

 筑好黃金臺(tái)，自然引得鳳凰來。人才與研發(fā)創(chuàng)新密不可分，麒祥新材料采取雙線并進(jìn)，

在研發(fā)創(chuàng)新方面搭建了：

·省級(jí)工程技術(shù)研究中心

·省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心

·省級(jí)工程研究中心等科研平臺(tái)

在人才發(fā)展方面打造了：

·省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地

·省級(jí)研究生工作站等人才平臺(tái) 

企業(yè)發(fā)展持續(xù)向上

    人才與企業(yè)是相互配合相互發(fā)展的依附關(guān)系，企業(yè)的較好較快發(fā)展能夠?yàn)槿瞬虐l(fā)展提供捷徑。麒祥新材料實(shí)行自主化研發(fā)生產(chǎn)、國際化營銷的經(jīng)營模式，成功躋身全球前十大輪胎企業(yè)的供應(yīng)體系，經(jīng)濟(jì)保持著穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)系國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新小巨人企業(yè)、中國石油和化工行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、江蘇省瞪羚企業(yè)；能夠推動(dòng)人才與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

麒祥新材料薪酬待遇

    我們公司將會(huì)為求職者提供較有競爭力的福利待遇，多方面為求職者考慮，讓其在工作的同時(shí)不再為生活保障而擔(dān)憂，具體如下：

·保障體系：七險(xiǎn)一金，免費(fèi)體檢，餐補(bǔ)，禮金，帶薪假，零食燒烤聚餐，給你安排妥妥滴。

·薪酬待遇：月績效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)，工齡工資，每年調(diào)薪，及時(shí)兌現(xiàn)，對(duì)得起你的付出。

·晉升通道：管理與專業(yè)發(fā)展雙通道，配套培訓(xùn)體系，破格提拔與晉升，給你出類拔萃的機(jī)會(huì)。

·愉悅體驗(yàn)：各種節(jié)日福利、驚喜，生日、入職紀(jì)念日，優(yōu)秀員工旅游……滿滿都是給你的愛。